Một môi trường làm việc quốc tế chuyên nghiệp và đa dạng
Hoạt động của Panasonic tại Việt Nam bao gồm các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, nghiên cứu và phát triển. PVG cam kết tạo ra môi trường làm việc đáng mơ ước, nhằm thu hút và duy trì sự ổn định của nhân viên. PVG đặt ra mục tiêu là một trong những lựa chọn đầu tiên của các ứng viên ở bất kì vị trí nào. Vì mục tiêu đó, công ty luôn phát huy tính công bằng nơi làm việc, khuyến khích mọi ý kiến đóng góp và sáng tạo trong công việc, khen thưởng những cá nhân xuất sắc của công ty.

Với các chính sách quản lý và điều hành của mình, công ty nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn cho tất cả nhân viên cũng như ứng viên của tập đoàn, nơi những nhân viên nhiệt tình, năng động, sáng tạo và tận tâm có thể chia sẻ niềm đam mê trong công việc và cơ hội làm việc trong đội nhóm vì một mục tiêu chung.

PVG thể hiện tính đa dạng về hoạt động kinh doanh với 1 công ty chủ quản và 6 công ty thành viên chuyên về các lĩnh vực khác nhau: Công ty Nghiên cứu & Phát triển Panasonic Việt Nam, Công ty Thiết bị Điện tử Panasonic Việt Nam, Công ty Truyền thông Panasonic Việt Nam, Công ty sản xuất thiết bị gia dụng Panasonic Việt Nam, Công ty sản xuất thiết bị nghe nhìn Việt Nam và bộ phận Kinh doanh đặt tại Hà nội và TP Hồ Chí Minh.

Con người là tài sản quý báu nhất của tập đoàn Panasonic
Kể từ ngày thành lập, tốc độ tăng trưởng nhân lực của PVG đạt tỉ lệ rất cao, chỉ tính riêng trong năm 2007, tỉ lệ đó đã là 361.9% (từ 1.179 nhân viên tăng lên đến 5.446 nhân viên). PVG đang mở rộng và phát triển mạnh mẽ với nguồn nhân lực gia tăng từ 5.000 nhân viên hiện nay lên đến 10.000 nhân viên vào năm 2009 vì Công ty mẹ đặt kì vọng và ưu tiên rất nhiều vào PVG.

Tư tưởng nhân văn đã ăn sâu vào văn hóa công ty và được thể hiện rõ nét qua phương châm của người sáng lập tập đoàn Panasonic: “Trước khi chúng tôi làm ra sản phẩm, chúng tôi hoàn thiện con người”. Ở PVG, con người là tài sản quý giá nhất; và Panasonic luôn xúc tiến các hoạt động phát triển con người song song với những hoạt động kinh doanh của tập đoàn.

Cơ hội phát triển cùng PVG
Chính sách lương bổng cạnh tranh của PVG nhằm thu hút và giữ chân người tài cho công ty. Chính sách khen thưởng của công ty được thực hiện 2 lần một năm nhằm đảm bảo những cá nhân có những đóng góp xuất sắc nhất sẽ được tưởng thưởng xứng đáng. Công ty luôn dành cơ hội thăng tiến cho những nhân viên đạt được thành tích nổi bật, là bệ phóng để nhân viên giỏi nắm bắt những vị trí quản lý cao hơn, nhiều thách thức và thú vị hơn.

Nhằm phát triển con người, công ty luôn có những khóa huấn luyện nâng cao nhằm hoàn thiện năng lực của nhân viên như các khóa đào tạo định hướng, đào tạo phát triển kỹ năng, đào tạo nâng cao chuyên môn quản lý…

PVG luôn rộng mở chào đón những ứng viên có hoặc chưa có kinh nghiệm nhưng cháy bỏng đam mê phát triển nghề nghiệp cùng công ty. PVG luôn dành những cơ hội thăng tiến lên những vị trí quản lý cấp cao cho những nhân viên có thành tích và kĩ năng quản lý xuất sắc trong từng lĩnh vực, có tinh thần trách nhiệm cao. Đối với các sinh viên mới tốt nghiệp, PVG vẫn dành những vị trí phù hợp để giúp các bạn trẻ học hỏi, rèn luyện, phát triển và đóng góp những sáng tạo cho sự phát triển của Tập đoàn.